“记得骑电动车的时候一定不能接打手机”

“还有不允许并排骑行呢”

“一定要切记规范行走”

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近日来，在公司范围内，掀起了切实做好安全行为规范的热潮。

为保障公司安全生产，进一步规范进入厂区人员安全行为，提高安全意识，加强防范能力，保障人员的生命安全，避免财产损失，有效防止各类安全事故的发生，公司印发了《入厂人员安全行为规范（试行）》，主要分为进入厂区基本规范、安全行走行为规范、安全作业行为规范、安全乘车行为规范、安全驾驶、骑车行为规范等五个部分。

“应分层级开展安全行为自检自查，对员工的管理行为、操作行为、生活行为等进行系统性评估，制定各层级员工安全行为规范，建立安全行为监督体系，推进员工良好行为习惯的养成”在公司安全文化与风险管控品牌建设启动会议上，公司外聘的中港金邦安全文化专家讲到。

目前，公司员工安全基本行为还不够规范，现场存在安全行为规范管理盲区及管理缺失现象，员工自律氛围还未形成等。安全行为引导和规范全体员工可以做什么、不可以做什么和怎样做，体现了企业理念所倡导的价值观念和理想追求，需要将安全文化具象化。因此，必须通过强制执行、监督整治、引领与纠偏，并逐步养成员工规范自觉的行为习惯。

为了确保“规范”落地生根，公司明确了责任单位和主责部门，切实履行安全管理主体责任，专人做好各自的自查自检工作。各主责部门每天检查，公司安全文化建设办公室将随时对检查情况进行通报，每月将对各单位的履职情况进行排名考评，从而确保“规范”持续推进取得实效。

入厂人员安全行为规范是公司安全行为文化养成系统的重要组成部分，能够有效规范员工的安全行为习惯，消减作业现场“三违”现象，提高对基础安全管理的穿透力，从而为公司安全文化体系的建设奠定良好的基础。（安全环保部 刘艳）